福利厚生

 

安心して働ける職場づくりに努めています

安心して働ける職場づくりに努めています
 
社内制度
社会保険制度
★健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
★基金(そくりょう&デザイン企業年金基金)
財形貯蓄
★一般財形、住宅財形、年金財形
各種手当
★超過勤務手当、休日勤務手当
★家族手当住宅手当通勤手当資格手当
★営業手当長期出向手当
★その他の手当
資格取得支援制度
★資格手当対象資格及び別途会社が認めた資格については、
 受験費用、資格取得費用、更新費用を支給する。
社内表彰
★会社の発展に大きく寄与し、他の従業員の模範となる者には、
 その功績に応じて表彰する。
退職金制度
★あり(勤続3年以上の社員。定年:満60歳の誕生日の月末)
慶弔見舞金 ★結婚・出産祝い金、弔慰金、見舞金、災害見舞金等
転換・採用制度
正規雇用および無期雇用への転換制度あり
派遣社員からの採用制度あり
 
 
休暇
休日
★完全週休2日制(土・日)
★国民の祝日及び国民の休日
有給休暇    
★勤続年数に応じて、年次有給休暇が付与。
★年次有給休暇は半日単位での取得が可能。
その他 休暇
★夏期休暇(7/1~9/30の間で5日間)
★年末年始休暇(12/29~1/3)
★特別休暇(慶弔休暇・生理休暇・転勤赴任休暇等) 
 
 
出産育児・介護
出産・育児     
★通院休暇(母性健康管理の措置)
★産前産後休暇:産前6週、産後8週
★育児休業:最長2歳に達するまで。
★短時間勤務:最長小学校第3学年修了時まで。
★看護休暇:小学校就学の始期に達するまで
       (1人の場合5日/年、2人以上の場合10日/年)
★育児時間:12回、各々30
介護
★介護休業:要介護の家族一人につきのべ93日間(上限3回)。
★短時間勤務:
3年の間で2回まで
★介護休暇:1人の場合5日/年、2人以上の場合10日/年
育児・介護
所定外労働時間・時間外労働時間・深夜業の制限
 育児:小学校就学の始期に達するまで
 介護:介護状態にある家族を介護する従業員
 
 
健康管理
健康診断 ★定期健康診断実施(全額会社負担・年1回)
メンタルヘルス
★ストレスチェックの実施(年1回)
健康相談 ★産業医への面談(希望者)
 
 
その他
社員寮 ★京都本社のみ独身寮あり。
転勤補助
★業務命令による転勤の場合は、
 借上社宅制度や転居費用の補助あり。
クラブ活動 ★フットサルチーム
 
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